TEMOS QUASE 200 VAGAS: Confira as oportunidades de emprego para esta semana e saiba os caminhos a trilhar conhecendo profissões que faltarão mão de obra no Brasil em 2026

Apesar do cenário brasileiro ter um número elevado de desemprego, batendo números históricos, existe um outro lado do mercado que está com ausência de profissionais especializados e com vagas disponíveis em certos setores essenciais. Uma pesquisa feita pela Escassez de Talentos da ManpowerGroup, mostrou que 81% das empresas brasileiras estão com problemas em encontrar mão de obra qualificada, ficando em 7° lugar no ranking global de déficit de profissionais. 

Existem vagas disponíveis em setores da saúde, transporte, logística e tecnologia da informação, que são as mais afetadas pela falta de especialistas. Levantamento feito pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), revelou que 40% das 231 profissões em atividade no país estão com indícios de escassez de mão de obra.

Confira abaixo 5 profissões que falta mão de obra

1. Enfermeiro

Na época da pandemia, os enfermeiros foram aclamados pela sociedade e isso valorizou na época a profissão. Mas, dados mostram que os números de profissionais estão abaixo,  especialmente em UTIs e emergências. Apesar de alguns locais oferecerem salários de até R$ 8 mil em hospitais privados de grande porte, a rotina exaustiva em um contexto e a  exposição a riscos de saúde desestimulam parte dos formados.

2. Engenheiro de Dados

As áreas de TI estão em ascensão, mas em alguns setores específicos as empresas estão com falta de engenheiros capazes de estruturar bancos de dados e implementar soluções em cloud computing.

3. Mecânico Industrial

Apesar dos avanços da tecnologia, as indústrias seguem sendo importantíssimas para a economia e as empresas estão percebendo a ausência de profissionais em fábricas, nas quais estão operando com equipes reduzidas. Um fator que está prejudicando essa área é a migração de profissionais para outras áreas, como logística. 

4. Eletricista

É uma profissão que foi bastante cultivada nas gerações passadas e está com baixa adesão por parte dos jovens. Um dos motivos é a remuneração, que pode ser considerada baixa diante das responsabilidades que a profissão pede. 

5. Analista de Cibersegurança

Conforme os avanços da tecnologia, está cada vez mais sendo necessário profissionais especializados em segurança digital. Por isso, é uma área que está com ausências, mas tem potencial de crescimento no futuro. 

Escassez de talentos e IA devem impactar contratações em 2026

Dados do Guia Salarial 2026 da Robert Half revelam que, as áreas de Projetos, Suprimentos, Processos e Comercial devem liderar as contratações no próximo ano, acompanhadas por forte demanda em Recursos Humanos, especialmente em Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).

De acordo com o gerente de recrutamento da Robert Half, Alexandre Mendonça, com uma taxa de desemprego de apenas 3%, entre profissionais com qualificação, o desafio das empresas mineiras é reter talentos em um cenário de pleno emprego. A área tributária (TAX) também ganha relevância, impulsionada pela Reforma Tributária, que estimula a contratação de especialistas fiscais, controllers e analistas financeiros com domínio de sistemas de gestão em 2026.

“O Estado mantém sua força em mineração e agronegócio, setores tradicionais que continuam a atrair grandes investimentos e movimentar cadeias produtivas em todo o território mineiro. A construção civil e a infraestrutura também seguem em alta, sustentadas por projetos de rodovias, ferrovias, saneamento e obras urbanas de grande porte. Ao mesmo tempo, a tecnologia emerge como vetor de inovação e diversificação da economia estadual”, explica Mendonça.

Profissionais que devem ser mais demandados em 2026:

• Analistas e Cientistas de Dados;
• Especialistas em Inteligência Artificial;
• Engenheiros e Engenheiras e Especialistas em Energias Renováveis e Eficiência Energética;
• Diretores e Gerentes de Engenharia, Construção e Operações (COO);
• Chief Data Officers (CDOs) e líderes de Analytics.

Para a gerente regional da Robert Half, Erika Moraes, o Guia também mostra que os conhecimentos em inteligência artificial (IA) já deixaram de ser um diferencial para se tornar uma obrigação. É o uso criterioso dessa ferramenta que vai dizer quais profissionais permanecerão no mercado e quais serão engolidos pela tecnologia.

“A IA não é o fim, ela é um processo, um catalisador. Quanto maior a interação humana, menor a chance de o colaborador ser substituído pela IA. O profissional diferenciado sabe usar a IA para melhorar o seu trabalho. O pensamento crítico é necessário para usar a IA como ferramenta de apoio e ganhar eficiência nos processos. As posições com mais possibilidade de contratações em 2026 estão na área de dados.

Habilidades mais valorizadas

Em um cenário de transformação digital e escassez de mão de obra, ganham destaque profissionais com:

• Domínio em Inteligência Artificial e automação de processos;
• Inglês fluente e visão internacional;
• Relacionamento interpessoal, comunicação assertiva e liderança regenerativa (habilidades humanas que equilibram o avanço tecnológico).

Se a escassez de profissionais é um problema global e espalhado por praticamente todos os setores, Marília tem um ponto a seu favor para atrair e reter talentos. A qualidade de vida, especialmente nos quesitos segurança e qualidade da educação, tem sido capaz de ajudar as empresas instaladas no Estado a competirem por mão de obra qualificada.

E AGORA As oportunidades de trabalho para esta semana

VAGAS DE EMPREGO PARA SEGUNDA-FEIRA 24/11/2025