QUASE 100 VAGAS : Confira as oportunidades desta semana e saiba como as empresas monitoram o seu comportamento nas redes sociais para contratar ou demitir

Redes sociais e mercado de trabalho se tornaram aliados nos processos de seleção. Confira em nosso artigo desta semana o que é relevante ou irrelevante para selecionar um candidato.  

Neste artigo O JORNAL DO ÔNIBUS de MARÍLIA vai falar sobre redes sociais e o mercado de trabalho. Falaremos sobre a importância das redes sociais nos processos de seleção, destacando o que deve ou não ser levado em conta pelos recrutadores. Saiba mais em nosso artigo.

O brasileiro já é o segundo colocado em número de horas nas redes sociais. São mais de nove horas dedicadas a internet e mais de três horas diárias gastas nas redes sociais – Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn e etc. -, segundo estudo da agência “We Are Social”.

Com esse poder da internet no país, onde mais de 69% da população está online, conforme dados do IBGE, redes sociais e mercado de trabalho estão trabalhando lado a lado.

As empresas vêm utilizando as redes sociais dos candidatos como um dos processos para selecioná-los ou não para a vaga. Antes utilizadas apenas em caráter pessoal, as redes sociais passaram a ter um grande peso para construir uma boa imagem profissional.

Mas você sabe o que o seu RH deve levar em conta no momento de avaliar as redes sociais dos candidatos ? Ou quais pontos podem queimar o filme dos profissionais?

A importância da rede social no mercado

Atingir um número ilimitado de profissionais e atrair talentos são dois dos principais pontos que vêm influenciando as empresas a investirem em suas redes sociais. Atualmente, 92% das empresas possuem uma rede social, revelou o relatório da Social Media Trends.

E quando as empresas se aproveitam do cenário das redes sociais, elas estão adotando uma estratégia para otimizar tempo em seus processos seletivos. Nesse panorama é possível ter informações em tempo real e atualizadas sobre as experiências do profissional.

Com inúmeros dados complementares sobre o candidato em mãos, é possível evitar futuros equívocos na escolha de um perfil considerado ideal. Dando aos recrutadores a possibilidade de serem mais assertivos nas escolhas dos profissionais.

Qual a influência das redes sociais na busca de um emprego?

Costumamos ver em filmes policiais que na hora de prender um suspeito o policial informa que tudo que disser pode ser usado contra a pessoa. Pois é, em tempos de internet tudo o que a pessoa postar também poderá ir contra ela mesma.

Na hora de buscar uma colocação no mercado de trabalho, por exemplo. Acompanhe conosco essa leitura para usar as mídias sociais a seu favor na hora de ser contratado.

As mídias sociais e o perfil do candidato

A influência das redes sociais como LinkedIn, Facebook e Instagram no mercado de trabalho estão cada dia mais presentes e pode ser favorável quando bem utilizada e desfavorável quando mal aplicada, podendo fazer toda diferença no momento da seleção.

Para alguns especialistas, a exposição excessiva nas redes sociais pode influenciar de forma negativa uma busca ou recolocação no mercado de trabalho, uma vez que se torna mais comum as empresas fazerem uso dessa ferramenta no momento de uma contratação.

Desta forma, é importante lembrar que mesmo as redes sociais tendo um caráter pessoal, no momento que você permite o acesso de outras pessoas as suas publicações, elas deixam de ser só suas. O importante é saber utilizar de forma útil e vantajosa sem ter que omitir quem realmente você é, e ponto final.

Assim, é necessário apenas tomar cuidados com os excessos, tais como: postagens com insatisfação do término do final de semana, exposição com roupas sensuais, uso de bebidas alcoólicas ou de palavras de baixo calão, disseminação de preconceitos, frases sobre odiar acordar cedo ou trabalhar às segundas-feiras, entre outras.

Afinal, de acordo com o que se é divulgado nas páginas sociais, é possível avaliar comportamentos e esse pode ser o diferencial entre os candidatos na hora da seleção para uma entrevista de emprego.

O que postar em seu perfil público?

Vamos exemplificar com o LinkedIn. Este aplicativo, por exemplo, pode ser útil inclusive para quem já se encontra no mercado de trabalho, uma vez que a pessoa pode fazer atualizações de cursos e treinamentos especiais.

Essa forma de exposição é bem positiva, pois aumenta as chances de ser visto por outras empresas, que podem se interessar e fazer propostas melhores e mais lucrativas.

É sempre bom e muito importante ter em mente que o recrutador analisa o perfil de um candidato também através das redes sociais, por essa razão é de fundamental importância o uso da verdade nas publicações realizadas em sua rede, principalmente o Linkedin que se trata de uma rede voltada para a vida profissional do indivíduo.

É importante ter sempre em mente que as redes sociais são uma forma de relacionamento e que estes potencializam a troca de informações, o chamado “networking”, se fazendo presente a todo momento.

E a pessoa pode encontrar uma oportunidade de estágio ou até mesmo uma vaga em uma empresa através do seu perfil em redes sociais. Utilizar as redes sociais ao seu favor pode fazer ganhar pontos enaltecendo suas qualidades.

Publicar artigos que você já escreveu e acha relevante, livros relacionados a sua área de formação ou de interesse, comentar participações em cursos, eventos, palestras ou congressos são alguns exemplos do que pode e deve ser postado. As ferramentas sociais bem utilizadas podem ser um fator positivo, que contribui na sua inserção ou reinserção no mercado de trabalho.

Empresas monitoram comportamento nas redes sociais para contratar ou demitir; veja cuidados

Headhunters analisam perfil de candidatos, que podem ser eliminados dependendo do que publicam; empresas estão atentas ao que funcionários fazem nas redes por preocupações com a reputação e a segurança da informação.

As redes sociais se tornaram uma vitrine, através da qual se pode acompanhar o que as pessoas fazem, pensam ou compartilham. Ao mesmo tempo, pode ser uma vidraça para quem se expõe no ambiente virtual sem medir as consequências. E nesse território onde não há divisão entre público e privado, patrões e recrutadores estão de olho no que os profissionais compartilham e nas possíveis repercussões que podem ser geradas.

Advogados trabalhistas afirmam que o mau uso das redes sociais pode dar demissão, inclusive por justa causa

Segundo a pesquisadora e consultora na área de comunicação digital Carolina Terra, as empresas estão de olho nos perfis, não apenas os monitorando diretamente, mas recebendo denúncias de pessoas que veem os conteúdos impróprios.

“As pessoas falam mal do chefe na rede social, mas não na cara dele, porque têm a pseudo-sensação de estarem protegidas, mas na verdade estão ultraexpostas e isso logicamente traz consequências”, diz.

A consultoria especializada em recrutamento, seleção, outplacement e recolocação de executivos Luciana Tegon ressalta que os profissionais são avaliados também no âmbito pessoal. “A gente quer entender um pouquinho o que faz aquele candidato que pode vir a se tornar funcionário dentro da empresa”, explica.

Segundo ela, os recrutadores fazem a pesquisa em perfis nas redes sociais quando o candidato consegue chegar à fase final, que é a entrevista com o empregador.

“Em alguns casos, os perfis nas redes sociais valem como critério de definição para que uma pessoa seja contratada ou descartada”, afirma.

Segundo ela, na entrevista presencial, é possível ver o que o candidato quer passar, mas existe sempre um outro lado que ele não conta, e nas redes sociais é possível conhecer o lado pessoal dele.

Empresas de olho nos funcionários

O professor de etiqueta em redes sociais e de mestrado profissional em jornalismo Ivan Paganotti diz que as empresas monitoram ativamente a participação dos funcionários nas redes sociais devido à preocupação com a reputação e com a segurança da informação, e geralmente elas avisam que estão fazendo isso.

Esse procedimento, segundo ele, é para prevenir que situações de crise surjam da exposição deles nas redes sociais, e já avisam que esses comportamentos poderão ser punidos.

“Se a empresa identificar um posicionamento inadequado, mesmo sem levar a uma repercussão maior, pode punir o funcionário com advertência ou fazer curso de adequação, agindo de forma preventiva”, diz.

Conclusão

Após ler todas essas dicas, conclui-se que as empresas buscam por profissionais comprometidos com uma postura adequada, que prezam por um bom marketing pessoal e que demonstrem equilíbrio.

É de extrema importância amadurecer o que está postando e a forma como estão sendo utilizadas as redes sociais. Portanto, procure desenvolver um filtro pessoal sobre o que é relevante e o que deve ser evitado. Bom senso deve ser usado na hora de clicar e postar.

O que não pega bem

Veja abaixo 16 dicas de Paganotti, Carolina e Luciana:

1. Superexposição nas redes pode não ser bom – mostra que a pessoa tem mais foco em si mesma que no trabalho.
2. Postar fotos mostrando o corpo ou com trajes íntimos, em situações incomuns ou constrangedoras, não pega bem. Se fizer questão de mostrar, deixe disponível apenas para os amigos.
3. Redes sociais não são o lugar indicado para discussões ofensivas. Quem se expõe fica sujeito a julgamentos e está vinculando uma imagem sua que pode não ser positiva para um headhunter.
4. Pessoas que costumam contar os dias para acabar a semana de trabalho mostram ter mais foco em prazer, diversão e descontração do que aspiração na carreira.
5. Pessoas que reclamam demais têm foco nos problemas. Quem tem mais atitudes positivas mostra foco na solução.
6. Falar mal de concorrentes pega mal, ainda que a intenção seja defender a empresa onde trabalha. Além disso, pode parecer que o empregador está estimulando a crítica.
7. Postar apenas conteúdos envolvendo a vida pessoal pode prejudicar a carreira, já que pode dar a entender que a pessoa não tem interesses profissionais.
8. Falar mal do patrão e de colegas de trabalho, faltar do trabalho e no mesmo dia postar foto se divertindo, além de pegar mal, dão demissão por justa causa.
9. Aquele “consumidor profissional” que reclama de tudo reflete a vida dele. Ser crítico com tudo prejudica o profissional em busca de emprego, pois se fala mal do transporte público, vai falar mal da empresa e do chefe.
10. Pessoas que precisam expor sempre suas opiniões e que são voluntariosas devem deixar seus perfis abertos apenas para amigos.
11. Não escreva o que você não falaria na rua.
12. O país vive um momento de muitas polarizações, e assuntos polêmicos sempre geram discussões. Evite se envolver nisso.
13. Não precisa postar tudo o que está fazendo – além de se expor excessivamente e ter de arcar com o que foi publicado, pode ser perigoso para a sua segurança.
14. É inadmissível ser preconceituoso, difamador e caluniador.
15. Repense as postagens do que está sentindo no momento. Às vezes num dia ruim, expor a situação que te incomodou pode parecer imaturidade ou inflexibilidade.
16. Cuidado com comentários sobre política e religião. Defender uma crença é totalmente normal, mas agredir ou ofender escolhas e posicionamentos de outros usuários é inaceitável.

E AGORA: Vamos as oportunidades de trabalho para esta segunda feira.